Р Е Ш Е Н И Е № 2-2268/2016

Именем Российской Федерации

15 декабря 2016 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В., с участием помощника прокурора Зерноградского района Дребезовой Е.Н., истца Степановой Я.В., представителя ответчика Нагоненко Е.В., действующего на основании доверенности от 29 ноября 2016 года,

при секретаре Чуриковой И.О.

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Степановой Я.В. к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Всероссийский научно-исследовательский институт зерновых культур им. Калиненко», о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Степанова Я.В. обратилась в Зерноградский районный суд, Ростовской области с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 ноября 2016 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 5 тысяч рублей, судебных расходов, связанных с оплатой за изготовление искового заявления в размере 3 тысяч рублей, мотивируя свои требования тем, что 16 июня 2016 года с истцом был заключен строчный трудовой договор № о принятии ее на работу птицеводом в цех животноводства, срок действия трудового договора установлен с 16 июня 2016 года по 31 октября 2016 года. Приказом от 28 октября 2016 года № истец была уволена с 31 октября 2016 года по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку она в устной форме до истечения срока действия трудового договора предупреждала работодателя о своей беременности, однако, начальник цеха животноводства сказал, что справка о ее беременности не нужна, так как у работодателя нет намерения на продление с нею трудового договора. В связи с незаконным увольнением у нее ухудшилось состояние здоровья, она перенесла стресс, полагает, что ей причинен моральный вред и с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей и судебных расходов на оплату услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 3 тысяч рублей.

Истец Степанова Я.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Нагоненко Е.В., действующий на основании доверенности от 29 ноября 2016 года, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что Степанова Я.В. была уволена на законных основаниях, в связи с окончанием срока трудового договора, справку о беременности работодателю истец не предоставляла, такую справку она предоставила только после увольнения.

Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что имеются законные основания для удовлетворения заявленных исковых требований, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему:

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Судом установлено, что 16 июня 2016 года между ФГБНУ «ВНИИЗК им. Калиненко» и ФИО4, был заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу на должность птицевода в структурное подразделение - цех животноводства ФГБНУ «ВНИИЗК им. Калиненко», по адресу <адрес>, на определенный срок с 16 июня 2016 года по 31 октября 2016 года, включительно (л.д. 10,20). Ответчик 28 октября 2016 года уведомил истицу о прекращении трудового договора 31 октября 2016 года, в связи с его истечением (л.д. 22). Приказом от 28 октября 2016 года истец уволена с 31 октября 2016 года по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 21), с приказом об увольнении истец была ознакомлена 28 октября 2016 года. 01 ноября 2016 года истец предоставила работодателю справку о беременности, до этого, со слов истца, последняя, поставила в известность работодателя о своей беременности в устной форме. При обозрении в судебном заседании личной медицинской карты беременной женщины, установлено, что истица состоит на учете у врача-гинеколога в связи с беременностью с 24 августа 2016 года. ДД.ММ.ГГГГ года истец вступила в брак и изменяла фамилию с ФИО8 на Степанову на основании записи акта о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

С учетом установленных обстоятельств, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика относительно того, что процедура увольнения истца, работодателем не нарушена, так как с истцом заключен срочный трудовой договор, действие которого прекращено 31 октября 2016 года, работодатель заблаговременно уведомил истца о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, при этом истец не обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, медицинских документов о беременности не предоставила. Суд, исходит из следующего:

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений статьи 261 Трудового кодекса РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении.

Пленум Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц, с семейными обязанностями и несовершеннолетних» в п. 27, разъяснил, что с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно медицинской справке, выданной женской консультацией Зерноградской ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ срок беременности истицы на момент увольнения составляет <данные изъяты>

Таким образом, на период издания приказа об увольнении, истица находилась в состоянии беременности, суд принимает во внимание объяснения истца о том, что она до увольнения устно сообщила работодателю о своей беременности.

Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание юридическую неграмотность истца, положения части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ о том, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, суд полагает, что увольнение истицы в период беременности является незаконным.

Также, суд полагает, что, применительно к положениям статьи 261 Трудового кодекса РФ, восстановление прав истицы в данном случае подлежит путем продления срока действия трудового договора от 16 июня 2016 года до окончания беременности истца, а не восстановлении ее на работе. Кроме того, по мнению суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с даты увольнения истца до окончания срока беременности, из расчета среднего заработка истца.

Учитывая, что увольнение истца в период беременности является незаконным, что свидетельствует о нарушении трудовых прав, то в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, статьей 237 Трудового кодекса РФ, суд, принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Истцом при подаче искового заявления понесены судебные расходы, связанные с оплатой за изготовление искового заявления в размере 3 тысяч рублей (л.д. 6), которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика с удовлетворенных требований неимущественного характера о признании увольнения незаконным и о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Зерноградского района в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степановой Я.В. к ФГБНУ «ВНИИЗК им. Калиненко» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ФГБНУ ВНИИЗК им. Калиненко о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Степановой ФИО9) Я.В. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Продлить срок трудового договора между Степановой (ФИО10) Я.В. и ФГБНУ ВНИИЗК им. Калиненко в должности птицевода в цехе животноводства с 31 октября 2016 года до окончания срока беременности Степановой Я.В., с выплатой Степановой Я.В. заработной платы из расчета среднемесячного заработка за указанный период.

Взыскать с ФГБНУ ВНИИЗК им. Калиненко в пользу Степановой Я.В. компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей, судебные расходы, связанные с оплатой за изготовление искового заявления в размере 3 тысяч рублей, в остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ФГБНУ ВНИИЗК им. Калиненко в пользу бюджета Зерноградского района, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2016 года.

Судья Н.В.Дробот